En 2012, les ruptures conventionnelles ont représenté 16% des fins de contrats en CDI. Un choix opéré à l'amiable avec l'employeur estiment près de la moitié des salariés, selon une étude de la Dares.

Selon la Dares qui a interrogé des salariés ayant signé une rupture conventionnelle entre avril et juillet 2011, 39% d'entre eux expliquent leur choix par "des insatisfactions liées au salaire ou au contenu du travail, une mésentente avec la hiérarchie (46%), l'existence d'un projet professionnel ou personnel (37%)".

Les conflits et le management pointés du doigt

La situation de l'entreprise joue également sur la motivation des salariés. Ainsi, 53% de ceux ayant signé une rupture conventionnelle font part de conflits internes ou de changement de méthodes de management au cours des 3 années précédant leur décision. Sans surprise, dans 61% des cas, ceux qui ont connu des évolutions au niveau managériale soulignent qu'elle n'ont fait que "dégrader leur condition de travail".

Un choix commun à l'employeur et au salarié

La rupture conventionnelle est-elle pour autant un choix imposé aux salariés ? Dans 48% des cas, ils répondent au contraire que c'était une "acceptation commune" entre le salarié et l'employeur. Mais près d'un salarié sur trois admettrait pourtant avoir "été contraint par leur employeur à quitter l'établissement".

Démissionner ou rompre son contrat ?

16% des salariés ayant quitté leur entreprise indiquent également que d'autres formes de départ comme une démission (60%), un licenciement économique (21%) ou un licenciement pour autre motif (28%) ont été envisagés. Fort logiquement, "bénéficier des allocations chômage (69%) et éviter un confit (58%) sont les raisons les plus fréquemment citées qui amènent les salariés à privilégier la rupture conventionnelle plutôt qu'un autre mode de rupture."

Par Guirec Gombert | Publié le 03/10/2013 - Mis à jour le 17/11/2015

https://www.regionsjob.com/conseils/pourquoi-les-salaries-signent-une-rupture-conventionnelle.html