
Le QUIET FIRING, tout le monde en parle, prenons le temps de l'analyser !
LE QUIET FIRING :COMMENT CERTAINS SALARIES SONT POUSSES VERS LA SORTIE ? OU COMMENT AGIR AVANT QU’IL NE SOIT TROP TARD ? |
De plus en plus répandu en entreprise, ce fléau n’est pourtant pas un phénomène nouveau. Le "quiet firing", ou licenciement silencieux, consiste pour un employeur à faire le strict minimum légal afin de pousser un(e) employé(e) à démissionner. Il s’agit d’un licenciement indirect qui prive progressivement le/la salarié(e) de ses responsabilités, de sa légitimité, de ses liens avec les autres employés, etc. La facilité de cette méthode la rend malheureusement très populaire. A l’origine : un problème de communication. Elle évite à l’employeur de confronter ses employés et lui permet de se débarrasser de ceux dont la gestion est jugée trop compliquée ou trop coûteuse. Comment savoir si ça m’arrive ?Il existe plusieurs signes annonciateurs du quiet firing à surveiller :
L’objectif est clair : démotiver la personne ciblée pour qu’elle démissionne.
En général, deux cas de figure apparaissent auprès des personnes ciblées par le quiet firing :
Dans ces deux cas, vous laissez toujours la main à l’entreprise. Vous n’agissez pas pour votre carrière et votre bien-être. La base essentielle est de renouer le dialogue, que ce soit pour rester dans l’entreprise ou pour en partir.
Néanmoins, tout se prépare avant d’agir.Vous devez :
Ces points vous aident à définir ce que vous souhaitez, et si vous préférez arrêter cette situation pour négocier vos intérêts.
En étant maître de la situation, vous mènerez une bonne discussion et une bonne négociation pour rester ou pour partir.
Cela paraît simple mais pour avoir la meilleure préparation, il faut énormément de recul, une bonne posture et la bonne argumentation. C’est là que nous intervenons. Notre core business couvre les négociations de départ souhaitées ou non. En travaillant avec vous nous vous permettons d'adopter
pour obtenir ce que vous souhaitez. Ce qui est Bien pour vous devient Bien pour l’entreprise. Là où vous auriez démissionné sans rien, vous réussissez une négociation pour partir avec un accord et 2, 3 ou 4 ans de niveau de vie devant vous. Nous sommes des experts de la négociation d’influence : nous réussissons toutes nos missions. Nous sommes régulièrement consultés pour des situations de "quiet firing". Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez prendre un RDV pour nous exposer votre situation et votre besoin en toute confidentialité. Nous vous présenterons le cabinet, nos méthodes et un accompagnement adapté.
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*Bore out : syndrome d'épuisement professionnel au travail par l'ennui au travail. *Burn out : syndrome d'épuisement professionnel au travail couplée à une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail. |
Image : Extrait du film "Le Diable s'habille en Prada", © 20th Century Fox, depuis le site Première.fr
lien vers l'article original de Thierry KRIEF.