Etude de cas : LUC

Licencié à cause de la situation économique

⇩ Quelle est l'attitude à adopter face à la stratégie de l'entreprise ⇩

Vous êtes licencié.e.

Vous ne voulez pas entrer dans un contentieux sans fin. Vous voulez une négociation ferme mais respectueuse.

Bonjour et merci de prendre un peu de temps avec moi. Je vous propose de découvrir le cas de Luc. 

Luc travaille au service marketing dans une entreprise internationale. Depuis 5 ans que l’entreprise l’a recruté la société n’a rien à lui reprocher. 

Il est régulièrement augmenté et perçoit des primes. Pourtant la société qui connaissait déjà quelques difficultés a vu son activité plonger à l’apparition de la pandémie du Covid 19. 

Dès le déconfinement prononcé, Luc a été convoqué par la DRH qui lui annonce que la société n’a pas d’autre solution que de le licencier car la marque sur laquelle travaille Luc n’a pas de bons résultats. Consciente des conséquences pour Luc, la DRH lui fait une proposition financière, mais bien faible.

Comment peut-il s’en sortir avec si peu ? 

En panique Luc se dit qu’il n’obtiendra rien de plus car la société refuse de négocier. Son entourage lui conseille d’attaquer la société en justice et qu’il est certain d’obtenir beaucoup au regard de son bon dossier. Pour autant Luc se dit qu’il ne veut pas entrer dans un long conflit. Vous voyez, rien ne semblait mettre Luc dans une situation favorable pour sortir gagnant de sa problématique avec son entreprise. 

Luc est venu me rencontrer sur les recommandations d’un ancien client. En suivant mes conseils et en redistribuant les cartes de la négociation, après 4,5 mois de discussions fermes mais respectueuses, Luc a pu obtenir un accord très favorable et une indemnité de 18 mois de salaire après avoir réussi à amener l’entreprise à accepter la discussion, ce qui à l’origine lui paraissait complètement impossible.

Vous voyez, peu de personnes auraient parié sur une sortie gagnante de Luc, pourtant il a pu tourner la page sereinement pour rebondir.

Vous allez me dire que cela ne pourra pas marcher dans votre situation ? que votre entreprise c'est différent ? 

Vous connaissez mon parcours désormais, je fais face à ce genre de situation depuis plus de 15 ans, je forme les futurs dirigeants à X, HEC, ENSC... Je suis aussi intervenu aussi auprès du MEDEF, je conseil depuis 2015 de dirigeants d'entreprise et de DRH pour les négociations structurantes et stratégiques qu'ils mènent dans leur entreprise, ceux-là même qui seront probablement en face de vous lors de votre négociation. J'accompagne les Directions d'entreprises dans leurs négociations Collectives- Accords d'entreprises et Ruptures Conventionnelles Collectives.

Mon entreprise de consulting NegoAndCo a été Reconnu entreprise innovante par le Ministère de la Recherche pour son innovation en matière de négociation. 

Je suis un négociateur professionnel. Mon expertise et mon savoir-faire permettent à mes clients d'obtenir le meilleur résultat possible des négociations qu'ils mènent.  

Je n'ai jamais vu une entreprise refuser la négociation si celle-ci est bien amenée. Et ça c'est ma spécialité.

Si vous souhaitez défendre vos intérêts, il y a toujours une solution possible. 

Ne manquez surtout pas le prochain email que je vais vous envoyer. Thierry KRIEF vous parlera du plan d'action qu'il faut mettre en place si vous êtes confronté à un licenciement brutal dans une entreprise qui ne veut rien négocier et si cela vous intéresse, je vous présenterai l'offre que je mets en place pour donner à mes conseils aux plus grands nombres.