Je veux rester en bons termes

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Je veux rester en bons termes avec eux

Ce sujet est déterminant. Le salarié qui quitte une entreprise peut souhaiter pour de multiples raisons rester en bons termes avec elle. Par exemple, le salarié travaille dans un secteur relativement étroit où tout le monde se connaît, ou encore que le salarié a pour projet de créer une entreprise qui pourrait avoir comme client son entreprise actuelle, etc. La volonté de conserver de bonnes relations avec l'entreprise prend alors un sens important.

Bien entendu, une négociation n'a pas pour objet de détruire la relation avec l’entreprise, mais de chercher le maximum que l'entreprise serait prête à vous donner dans le cadre d'une séparation. Le maintien d'une relation de qualité est une contrainte de la négociation. En revanche, il ne faut pas se voiler la face. Une négociation suppose de « tendre la corde ». Il ne s’agit pas d’accepter tout ce que l'on vous propose de peur de compromettre la relation avec votre ancien employeur.

De plus, si vous faites du maintien de bon terme avec votre employeur une priorité et que cela se voit trop, il est normal que ce dernier utilise ce point de faiblesse pour faire baisser la valeur de votre négociation.

Enfin, l’expérience montre que ce n'est pas parce que vous avez été « sympa » avec votre employeur que, pour autant, vous conserverez une relation de qualité. En fait, la réalité est dans la plupart des cas exactement inverse. Si vous êtes parvenu à mener une bonne négociation, toujours dans le respect des individus et de leurs fonctions, vous aurez acquis de la crédibilité. Celle-ci vous servira dans tous les cas, y compris pour rester en bons termes avec votre ancien employeur.