Mon patron ne veut pas négocier, je ne peux rien y faire.

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Mon patron ne veut pas négocier, je ne peux rien y faire

Suite à une séparation, beaucoup font l'erreur d'indiquer à leur employeur qu'ils sont prêts à négocier. Ce dernier répond en général de deux façons : soit il accepte une négociation mais à des conditions extrêmement réduites, soit il répond qu'il ne souhaite pas négocier. Le simple fait de revenir vers lui la fleur au fusil vous met forcément dans une position de faiblesse. La conséquence fréquente de ce comportement est que vous considérez que seul un contentieux est possible.

Vous avez commis une erreur tactique. Pour amener l'employeur à négocier, il faut lui en montrer l'intérêt pour lui. Il faut comprendre pourquoi, dans votre cas spécifique, il aurait intérêt à ouvrir le dialogue avec vous et à trouver un accord. Ce n'est que sur ces bases qu'un employeur acceptera de négocier.

Il faut également intégrer un autre élément déterminant. Une stratégie de négociation consiste à refuser la négociation. D'où le sentiment que votre employeur ne veut pas négocier. Même si l'employeur y est prêt, il va prendre une position telle que vous aurez le sentiment que vous n'obtiendrez rien de lui. In fine, vous pouvez être amené à accepter une proposition a minima en justifiant à vous-même et à votre entourage qu’il ne voulait pas négocier.

Vous vous êtes trompé. Vous avez pris au premier degré la posture de votre employeur et avez agi en conséquence au lieu de chercher à la détourner.