Comment vous virer avec la Démission Conventionnelle® et bénéficier des meilleures conditions de départ ?
La société vous a licencié. Ce n'est pas terminé. Vous devez ramener le dialogue pour partir avec de meilleures conditions.
Pourquoi devrions-nous travailler avec vous ?
PROJET DE CRÉATION D'ENTREPRISE
Vous avez un projet de création d'entreprise. Vous ne pouvez pas partir sans rien.
NOUVEAUPOSTE
Vous avez l'intention de démissionner pour rejoindre une nouvelle entreprise. Quelle erreur ! Vous n'allez pas partir sans filet quand même...
RUPTURE CONVENTIONNELLE/NOUVEAU PROJET
Vous avez un nouveau projet professionnel. Vous ne voulez pas démissionner. Vous voulez négocier une rupture conventionnelle.
PROCHE DE LA RETRAITE
Vous êtes proche de la retraite. Votre entreprise ne vous calcule plus. Vous voulez négocier votre départ pour sortir par la grande porte.
NOUVEAU N+1
Vous avez un nouveau n+ 1. Ca se passe très mal. II/Elle veut que vous partiez. Vous n'étiez pas préparé.e à cela.
ÉVOLUTION STOPPÉE
Vous avez compris que vous n'alliez pas évoluer. Vous le vivez comme une injustice.
MIS(E) À L’ÉCART
Vous vous sentez isolé(e), mis(e) à l'écart. Vous vivez une situation difficile. Il faut que cela cesse.
RETOUR D’EXPATRIATION
Vous allez rentrer d'expatriation. Vous pensez que vous n'aurez plus votre emploi. Vous n'étiez pas préparé.e à vivre cela.
PLAN SOCIAL
Il y a un plan social dans l'entreprise, je n'y suis pas éligible mais je voudrais en profiter.
Un accompagnement hybride pour extraire le meilleur de l'expert et de la technologie.
Négocier son départ
.png)
.png)
.png)
.png)
Voici les principales étapes de l'accompagnement :
PREMIER RDV : Fondation
Lors de ce premier RDV d'une heure, vous allez faire connaissance avec le consultant qui va vous accompagner tout au long de votre négociation. Ce sera l'occasion de faire un point complet sur tous les points spécifiques de votre situation.
ETAPE 1 : Comprendre ce qu'est une négociation :
Principe, mise en œuvre et idées reçues
ETAPE 2 : Psychologie de négociateurs :
les bonnes pratiques et les erreurs à éviter
ETAPE 3 : Préparer la négociation sereinement
DEUXIÈME RDV : Séance 'Organisation de la négociation'
ETAPE 4: Mener la négociation efficacement
TROISIÈME RDV : Quel discours pour influencer efficacement ?
Vous avez fait vos premières actions , c'est le moment d'analyser la réaction de votre employeur. Lors de cette séance, votre expert vous expliquera comment répondre efficacement et utiliser la posture prise par la société à votre avantage.
QUATRIÈME RDV : Finaliser le jeu d'influence
L'étape la plus importante lors de la négociation est de mettre en place le jeu d'influence. Lors de ce quatrième RDV, vous assurez la finalisation de cette étape. C'est primordial de tout vérifier avec votre consultant avant d'aller plus loin.
CINQUIÈME RDV : Séance de suivi 'Début de négociation'
Vous entamez la phase de négociation à proprement dite. Vous allez commencer à parler chiffres ! Après un bon jeu d' influence, cette d'étape doit paraître naturel. Passez de l'influence à la négociation le plus naturellement du monde.
ETAPE 5 : Finaliser la négociation en évitant les mauvaises surprises
SIXIÈME RDV : Séance de suivi 'Fin de négociation et bouclage juridique'
Vous y êtes presque ! Mais attention de ne pas vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué. Lors de cette séance, nous vérifions avec vous l'offre que vous avez négocié et les dernières étapes pour sécuriser votre accord.
Que contient l'accompagnement ?
Négocier son départ
